Pour une entrée sans encombre sur le marché de l'emploi, avoir poursuivi ses études après le baccalauréat n'est plus suffisant actuellement. En effet, le nombre de recrutements, restant clairement en deçà de celui observé dans les années d'avant-crise, indique que le secteur de l’emploi reste extrêmement changeant. Il est toutefois possible de constater que l'emploi des cadres reprend des couleurs, même si cette croissance reste irrégulière selon les domaines d'activité. Entre la croissance des télécoms et l'inertie de la distribution, il est clair que la situation est totalement différente selon les secteurs. Plus on monte dans la hiérarchie de l'entreprise, plus la mobilité des salariés augmente. La mobilité est observée. La mobilité n'est pas uniforme. Il peut tout autant s'agir d'une nouvelle affectation dans l'entreprise que d'un changement de carrière. Pour bon nombre de cadres, déménager dans une autre ville voire même dans un autre pays pour occuper un meilleur poste est un événement courant. Des problèmes relationnels avec un supérieur et le manque de perspectives expliquent que les cadres envisagent de changer d'entreprise. Dans l'optique d'obtenir une belle opportunité, il est fondamental de se concentrer sur ses connaissances et sur son potentiel. La quête d'un travail ne se fait pas au hasard, si ce n'est en suivant les conseils de spécialistes, comme ceux de Aboutiremploi. Par exemple, il est plus judicieux de valoriser ses aptitudes que de pointer du doigt ses prétentions. Par ailleurs, il est préconisé de faire jouer son réseau : cela paraît évident pour beaucoup d’entre nous maintenant, mais se rendre auprès des professionnels qui travaillent dans le même milieu est essentiel. Consulter des sites comme Aboutiremploi.com, donne la possibilité d'être alerté des nouveautés du secteur, ce qui est capital.

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